结论前置：跟公司进行劳动仲裁，通常不会对员工产生实质性的负面影响，劳动者应依法维护自己的权益，积极面对就业市场。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动仲裁的法律性质与保障
劳动仲裁是为了公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定而设立的一种法律机制。劳动者依法享有提请劳动仲裁的权利，这是受到《中华人民共和国劳动法》明确保护的正当行为。劳动仲裁的本质是对劳动者和用人单位之间纠纷的调解与裁决，它并不涉及对劳动者个人品德或能力的评价，因此，从法律性质上讲，劳动仲裁不会对员工产生负面影响。
二、劳动仲裁对员工的具体影响
无负面记录：
- 劳动仲裁并不会在劳动者的档案或记录中留下任何不良信息，也不会公开。未来的雇主在一般情况下是无法获知求职者是否有过劳动仲裁的经历的。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业的权利，不应因劳动仲裁经历而受到就业歧视。
增强法律意识与维权能力：
- 经历劳动仲裁过程，劳动者能更清楚地了解自己的权益和维权途径，增强法律意识和自我保护能力。
- 这有助于劳动者在今后的工作中更加注重自身权益的保护，减少劳动争议的发生，反而可能对职业发展产生积极影响。
潜在的人际关系与职业发展影响：
- 虽然部分用人单位可能对有过劳动仲裁记录的劳动者产生偏见，但随着法治社会的发展和劳动者权益保护意识的提高，这种偏见应逐渐减少。
- 劳动者在求职过程中可以坦诚说明仲裁事由，强调是公司方的过错导致仲裁，并展示自己在面对问题时的理性和依法维权的意识。这反而可能给新雇主留下正面印象，认为你是一个有原则、懂法律的人。
三、特殊情况下的应对建议
了解新雇主的背景：
- 在求职前，尽量了解新雇主的背景、企业文化和管理理念。如果新雇主注重员工权益和法治意识，那么你的劳动仲裁经历可能反而成为你的优势。
客观陈述事实：
- 在面试过程中，如果面试官询问到与前雇主的关系或离职原因，求职者应简洁、客观地陈述事实，避免过多涉及个人情感或负面评价。可以强调仲裁是因为公司方的违法行为，而自己是为了维护合法权益才采取的行动。
提升自身竞争力：
- 不断提升自己的专业技能和综合素质，是增加在就业市场上竞争力的关键。无论是否有过劳动仲裁经历，一个优秀的员工总是更受雇主青睐。
四、劳动仲裁的积极意义
权益维护与补偿：
- 当公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等侵害劳动者权益的行为时，劳动仲裁是劳动者获得经济补偿、补缴社保等合法权益的有效手段。
社会公平与规范：
- 劳动仲裁确保劳动者在公平公正的环境下工作，避免用人单位的不合理对待，从而维护劳动市场的和谐与稳定。
推动法治建设：
- 个别劳动者的维权行为可以带动整个行业劳动用工情况的改善，对提升社会整体的法治意识和劳动者权益保护水平具有积极意义。
总结与建议：跟公司进行劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，其积极影响远大于潜在的消极影响。在合法合理的前提下，劳动者应勇于通过劳动仲裁来保障自己的权益。同时，在求职过程中，应坦诚面对自己的劳动仲裁经历，强调是公司方的过错导致仲裁，并展示自己的法律意识和维权能力。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。