关于您提出的一周请一天病假时劳动法病假工资的计算问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、病假工资的计算依据

病假工资的计算并非全国统一标准，而是依据当地法律法规、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合确定。在计算时，我们首先要明确的是，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是保障员工基本生活需要的法定要求。

二、常见计算方式

1. 根据连续工龄确定系数：

   • 连续工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；
   • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
   • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；
   • 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；
   • 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。

2. 计算日工资额：

   • 将员工的月薪除以当月的工作日天数（通常为21.75天），得出日工资额。

3. 计算病假工资：

   • 将日工资额乘以病假的天数（一周按5个工作日计算），再根据连续工龄确定的系数进行调整，得出最终的病假工资数额。

三、特殊情况说明

1. 地区差异：

   • 不同地区对于病假工资的具体计算可能有不同规定。例如，上海地区对于连续休假在6个月以内的病假工资有明确的分段计算标准，而对于超过6个月的病假，则支付疾病救济费。因此，在实际计算时，务必参照您所在地区的具体法律法规和政策执行。

2. 公司政策：

   • 有些公司可能会根据员工的工龄、职位等因素制定更为详细的病假工资计算方式。因此，在具体操作时，还需参照您所在公司的相关规定来确定最终的病假工资数额。

四、实际操作建议

1. 查阅规定：

   • 在处理病假工资问题时，应首先查阅您所在地区的劳动法规、用人单位的劳动合同以及规章制度，明确计算依据。

2. 准确计算：

   • 根据您的连续工龄和地区规定，选择正确的计算方式，准确计算出病假工资数额。

3. 保障权益：

   • 确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%，以保障您的合法权益。

4. 咨询专业：

   • 如遇复杂情况或争议，建议及时咨询当地的劳动法律顾问或律师，以获取专业的法律意见和帮助。

综上所述，一周请一天病假时，病假工资的计算需综合考虑多种因素。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。