新年不发工资是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否处于节假日（如新年），用人单位都应当按照约定的时间支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。新年作为国家的法定节假日之一，自然包含在内，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、工资支付原则
三、特殊情况考量
虽然原则上新年应发工资，但也存在特殊情况：
四、劳动者维权途径
面对新年不发工资的情况，劳动者应采取以下措施维护自身权益：
沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求按规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：作为解决劳动争议的重要途径，劳动者应准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
五、总结与建议
新年不发工资是违法的行为，除非有合理的延迟支付理由并与劳动者协商一致。劳动者在面对此类情况时，应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁等途径来保障自己的合法权益不受侵害。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确工资支付时间、方式等条款，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够有力维护自己的权益。
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