有案底的人能否担任保安工作，并非一概而论，而是取决于多种因素，包括案底的性质、严重程度、具体用人单位的要求以及当地法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《保安服务管理条例》第十七条，存在特定情形的人员不得担任保安员，这些情形包括：曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事处罚的；被吊销保安员证未满3年的；曾两次被吊销保安员证的。若您的案底不属于这些明确禁止的情形，从法律层面而言，您是有可能从事保安工作的。

2. 雇主要求与背景调查：

   • 保安职位因其特殊性，需要高度的信任度和可靠性。因此，雇主在进行招聘时往往会进行严格的背景调查，包括查看应聘者是否有犯罪记录等。不同雇主对案底的接受程度各不相同，有些雇主可能对有轻微犯罪记录但表现良好、已经改过自新的人给予机会，而有些雇主则可能对任何有犯罪记录的人都持拒绝态度。

3. 特定场所与地方性规范：

   • 某些特定场所，如学校、医院、金融机构、机场等，因其安保工作的特殊性和高标准，即使案底不属于条例中明确禁止的情况，这些单位也可能基于自身安全考虑而拒绝录用有案底的人员。
   • 部分地区可能对保安行业进行地方性规范，进一步限制有案底人员担任保安。因此，在了解一般规定的同时，还需关注当地的具体法律法规。

针对您的情况，我有以下几点建议：

• 了解自身案底性质：首先，您需要明确自己的案底性质及严重程度，判断是否属于《保安服务管理条例》中明确禁止担任保安员的情形。
• 关注当地法律法规：其次，您需要了解当地对保安行业的具体法律法规和地方性规范，以判断自己是否符合从事保安工作的基本条件。
• 积极展示改过自新：在求职过程中，您应积极向潜在雇主展示自己的改过自新和良好表现，争取获得雇主的信任和认可。
• 寻求专业法律咨询：如遇法律或政策上的疑问，建议您及时向我咨询，以获取更准确的建议和帮助。

综上所述，有案底的人能否做保安需根据具体情况而定。在满足法律规定和雇主要求的前提下，您也有机会从事保安工作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。