合同到期公司不续签，意味着劳动合同因期限届满而终止，且公司决定不再与劳动者继续签订新的劳动合同。针对这一情况，我将从法律后果、经济补偿、应对措施及特殊情形处理等多个角度进行详细分析。
一、法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。若公司决定不续签，且不属于维持或提高劳动合同约定条件而劳动者拒绝续订的情形，公司应向劳动者支付经济补偿。这是公司合法不续签时的基本法律后果。
二、经济补偿
一般情况：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- “月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 例如，若劳动者在公司工作3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：3.5（工作年限，六个月以上不满一年按一年计）× 5000（月工资）= 17500元。
特殊情况：
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年或连续订立二次固定期限合同），而公司拒绝续签，则构成违法，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
三、应对措施
与公司协商：
- 劳动者应首先尝试与公司进行友好协商，了解不续签的具体原因，并争取更好的经济补偿或其他福利。
办理离职手续：
- 确保所有工资、奖金、福利结清，并确认公司已按规定支付经济补偿。同时，公司应向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。
四、特殊情形处理
劳动者原因未续签：
- 若劳动者不同意续签，且公司未降低劳动合同条件，公司无需支付经济补偿。但若公司降低劳动合同条件导致劳动者不续签，公司仍需支付经济补偿。
事实劳动关系的形成：
- 若劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，将形成事实劳动关系。此时，公司可能面临支付双倍工资等法律责任。因此，劳动者应留意公司是否及时办理续签手续或出具终止劳动合同的证明。
特殊情形的续延：
- 若劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。公司不得在此期间以合同到期为由拒绝续签。
五、建议与总结
面对合同到期公司不续签的情况，劳动者应首先明确自己的法律权益，包括经济补偿的计算标准和支付条件。其次，尝试与公司进行友好协商，争取更好的离职待遇。若协商无果，应依法办理离职手续，并确保经济补偿金的正确支付。若遭遇违法不续签或公司未按规定支付经济补偿的情况，劳动者应积极收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，依法行事是保障自身权益的关键。
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