面对过年单位不发工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和法律依据，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使过年期间，单位也应按时支付工资。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这确保了您在节假日也能及时收到工资。

3. 《劳动合同法》相关规定：用人单位应及时足额支付劳动报酬。若未及时足额支付，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。

二、维权步骤

1. 友好协商：

   • 首先，尝试与单位负责人或财务部门进行友好沟通，了解不发工资的具体原因，并提出合理要求，如尽快支付工资或给出明确的支付时间。

2. 向劳动行政部门举报或投诉：

   • 若协商无果，您可以收集劳动合同、工资条、出勤记录等证据，向当地劳动监察大队提交书面投诉，或通过官方网站、电话热线进行投诉。
   • 劳动行政部门将调查核实情况，并责令单位限期支付工资。若单位拒不支付，还可能面临罚款等处罚。

3. 申请调解或劳动仲裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料后，仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。若对裁决不服，您可在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 向法院申请支付令：

   • 若您希望快速解决工资拖欠问题，可以向当地人民法院申请支付令。
   • 提交书面申请，说明请求给付的工资数量及事实依据。法院审查后，若符合法律规定，将在十五日内发出支付令。单位不提出异议且不履行的，您可申请强制执行。

5. 寻求工会或法律援助：

   • 若您所在单位有工会组织，可向其反映情况，工会将协助您与单位沟通协商。
   • 若您经济困难，可向法律援助机构申请免费法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。

三、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将对您证明自己的权益受到侵害至关重要。
• 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。请务必在时效期内采取行动，以免丧失维权机会。

综上所述，面对过年单位不发工资的情况，您应首先尝试友好协商；协商无果后，可依次向劳动行政部门举报、申请调解或仲裁、向法院申请支付令；同时，可寻求工会或法律援助的帮助。在整个过程中，务必保留好证据并注意时效问题。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。