针对您提出的“工作五年没续签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于二倍工资赔偿
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资。这个二倍工资的计算期间是从用工满一个月的次日起开始，至用工满一年的前一日止，最长不超过11个月。例如，如果您的月工资是5000元，且未签订劳动合同的时间为6个月，那么您可以获得的二倍工资差额就是5000元×6=30000元；如果未签时间为11个月，则是5000元×11=55000元。
二、视为订立无固定期限劳动合同及后续赔偿
同样根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，那么将视为您与用人单位已经订立了无固定期限劳动合同。并且，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向您每月支付二倍的工资。这个二倍工资的计算方式是从用工满一年开始，直至您实际在用人单位工作的年限结束。例如，如果您月工资为5000元，且已经工作了五年（其中后四年视为无固定期限劳动合同期间），那么这四年间您可以获得的二倍工资就是5000元×12个月×4年=240000元。
三、经济补偿金
如果因为用人单位未签订劳动合同等违法情形导致您解除劳动合同，那么用人单位还需要按照您在本单位工作的年限向您支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于您已经工作了五年的情况，经济补偿金就是5个月的工资。
四、补缴社会保险
用人单位还有义务为您缴纳社会保险。如果用人单位未为您缴纳社会保险，那么应当为您补缴。同时，如果因为未缴纳社保导致您遭受了损失，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。
五、维权途径与注意事项
劳动仲裁时效：您需要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道您的权利被侵害之日起计算。因此，您应当及时主张您的权利，避免超过时效。
证据收集：在维权过程中，您需要收集相关证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未签订劳动合同的事实。这些证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
合法途径：您可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护您的权益。在维权过程中，您可以咨询专业法律人士的意见，以确保您的赔偿请求合法且有效。
综上所述，工作五年未签劳动合同的您有权获得多项赔偿。为了保障您的权益，我建议您及时咨询专业法律人士并收集相关证据，通过合法途径来维护您的权益。