离职人员工资的发放时间，通常应依据劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关法律法规来综合确定，且一般情况下应在离职手续办理完毕时或按照约定的时间及时结清。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、依据劳动合同约定

1. 明确约定：如果劳动合同中明确规定了离职后工资的发放时间，比如每月15日或者离职后的某个具体日期，那么用人单位必须严格按照该约定执行。这是劳动合同作为双方权利义务依据的基本要求。

2. 无明确约定：若劳动合同中没有明确约定离职后工资的发放时间，那么就需要参考用人单位的规章制度以及相关法律法规来确定。

二、依据用人单位规章制度

1. 合法规定：用人单位依法制定并公示的规章制度中，如果包含了对离职工资支付时间的合法规定，且该规定不违反法律法规的强制性要求，那么在不违反国家法律法规的前提下，应按照该规章制度来执行。但需注意，规章制度不能成为拖延支付工资的理由。

2. 统一发放日：有些公司选择每月固定日期统一发放离职员工工资，如每月的最后一天或次月的第一个工作日。这种做法并不违反法律规定，但前提是不得以此为由故意拖延支付，且应确保在合理期限内支付。

三、依据相关法律法规

1. 一般规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是国家层面对离职工资支付时间的基本规定，确保了离职员工能够及时获得应得的报酬。

2. 地方特定规定：部分地区有更为具体的规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，则可以在约定的支付日期支付。这类地方法规为离职员工提供了更为明确的法律保护。

四、特殊情况下的工资发放

1. 依法提前通知解除劳动合同：劳动者依法提前通知用人单位（如提前30日以书面形式），用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。

2. 单位有法定过错劳动者解除合同：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者解除合同后，用人单位同样需一次性支付工资。

五、工资未按时发放的应对措施

1. 协商与投诉：如果用人单位未按时支付离职员工工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在离职后一年之内可申请劳动仲裁，追讨拖欠的工资。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。

六、建议与提醒

• 了解规定：劳动者在离职前应了解用人单位的规章制度以及相关法律法规，以便在遭遇工资拖欠时能够迅速有效地采取措施维护自己的权益。
• 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条等相关证据，以备不时之需。
• 及时维权：如果用人单位未按时支付工资，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效而丧失追讨权利。

综上所述，离职人员工资的发放时间是一个涉及多个层面的法律问题。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。