针对您提出的“欠工资两三年不给怎么办”的问题，以下是我从不同角度给出的详细解答：

1. 有书面欠条的情况：

   • 如果您手中有用人单位出具的工资欠条，那么您可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。此时，法院会按照普通民事纠纷进行受理，您无需经过劳动仲裁等前置程序。

2. 无书面欠条的情况：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位及时支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的方式。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请仲裁：若行政途径仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，由于您的情况已经超过一年，但考虑到拖欠工资的持续性，您仍可以尝试申请仲裁，并说明情况，看仲裁委员会是否受理。若受理，仲裁委员会将依法进行裁决。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，或者仲裁委员会不予受理的，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，以及拖欠的具体金额等。
   • 申请强制执行：如果仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位仍不执行的，您还可以申请法院强制执行，法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押、拍卖等，以保障您的合法权益。

法律背景与建议：

• 拖欠工资是违法行为，用人单位应当承担相应的法律责任。您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与用人单位沟通的记录、工资条、欠条等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，帮助您解决纠纷。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或者加付赔偿金等。
• 如果用人单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，还可能面临被强制执行、列入失信被执行人名单等严重后果。

最后，我建议您根据自己的实际情况选择合适的解决方式，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。