针对工资没有结清的情况，你可以采取以下方式来询问并解决问题：

1. 直接沟通询问：

   • 方式：首先，你可以尝试与你的直接上级或者负责工资发放的财务部门进行沟通，礼貌而明确地询问工资未结清的原因。
   • 示例：“您好，我注意到这个月的工资还没有到账，想请问一下是什么原因导致的延迟？大概什么时候能够发放？”

2. 了解公司政策与流程：

   • 方式：如果直接沟通没有得到满意的答复，你可以查阅公司的员工手册或者相关政策文件，了解工资发放的具体流程和规定。同时，也可以询问人力资源部门关于工资发放的具体政策和时间表。
   • 重要性：了解公司政策有助于你判断工资未结清是否属于正常情况，以及公司是否有相应的解决机制。

3. 书面形式提出询问：

   • 方式：如果口头沟通没有效果，你可以考虑以书面形式（如邮件或内部系统消息）向相关部门或负责人提出询问，并保留好沟通记录。
   • 示例：“尊敬的XX部门负责人，我于XX月XX日发现本月工资尚未发放，特此书面询问原因，并请求尽快解决。请告知具体原因及预计发放时间，以便我做好个人财务安排。”

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 情况：如果经过上述步骤后，工资仍然未得到结清，且你怀疑公司可能存在违法行为（如拖欠工资），你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 作用：律师可以帮助你分析具体情况，提供法律建议，并协助你采取进一步的法律行动，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

5. 了解相关法律法规：

   • 内容：在处理工资未结清的问题时，了解相关的法律法规也是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都明确规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，以及用人单位应当按时足额支付劳动报酬的义务。
   • 应用：如果公司确实存在违法行为，你可以依据这些法律法规来维护自己的合法权益。

在处理工资未结清问题时，还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现工资未结清，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效或仲裁时效。
• 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。

最后，如果你在处理工资未结清问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。