结论：领导要求你写工作犯错的事情经过并签字按手印，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，比如是否存在强迫、威胁等不当手段，以及该行为是否侵犯了你的合法权益。

分析说明：

1. 行为性质判断：

   • 领导要求你写事情经过并签字按手印，从本质上来说，是一种对工作失误的记录和确认方式。如果这一行为是在自愿、平等的基础上进行的，且没有侵犯你的合法权益，那么它并不构成违法。
   • 然而，如果领导通过强迫、威胁等手段要求你进行这一行为，或者该行为导致你的名誉、隐私等权益受到侵害，那么这一行为就可能构成违法。

2. 可能涉及的违法行为：

   • 强迫劳动：如果领导以解雇、扣工资等威胁手段强迫你写事情经过并签字按手印，可能构成强迫劳动，违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 侵犯隐私权：如果事情经过中涉及你的个人隐私信息，且领导未经你同意就公开或泄露这些信息，可能构成侵犯隐私权，违反《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定。
   • 侮辱、诽谤：如果领导在要求你写事情经过的过程中，对你进行侮辱或诽谤，可能构成侮辱罪或诽谤罪，违反《中华人民共和国刑法》的相关规定。

3. 应对建议：

   • 保持冷静：首先，保持冷静，不要因为领导的这一要求而过度紧张或恐慌。
   • 了解自身权益：了解自己在劳动法、民法典等法律法规下的权益，以便在必要时进行维权。
   • 与领导沟通：如果认为领导的要求不合理或存在违法行为，可以尝试与领导进行沟通，表达自己的担忧和诉求。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者认为自己的权益已经受到侵害，可以寻求法律帮助，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、民事诉讼等。

后续行动建议：

• 如果你认为领导的要求存在违法行为，或者已经对你的权益造成了侵害，建议你及时收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在后续维权过程中使用。
• 如果你对劳动法、民法典等法律法规不太了解，或者对如何维权感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，比如你犯的错误涉及公司重大利益或安全等问题，领导可能要求你进行更详细的说明和确认。但即便如此，领导也应该尊重你的合法权益，不得采取强迫、威胁等不当手段。
• 如果你在写事情经过的过程中发现领导存在违法行为或不当要求，你有权拒绝并寻求法律帮助。