企业单位请假是否扣全勤及基本工资，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、请假类型与全勤奖、基本工资的扣除关系

1. 事假：

   • 全勤奖：员工请事假未达到全勤标准，因此通常会扣除全勤奖。
   • 基本工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资（通常是基本工资除以月计薪天数）乘以事假天数来扣除相应工资。例如，如果员工月基本工资为3000元，月计薪天数为21.75天，那么请一天事假，公司可能会扣除约137.93元（3000元/21.75天）的基本工资。

2. 病假：

   • 全勤奖：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此会扣除全勤奖。
   • 基本工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。这意味着，病假期间的基本工资扣除会受到法律限制，公司不能随意扣除。

3. 带薪休假（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）：

   • 全勤奖：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此通常会扣除全勤奖。
   • 基本工资：公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减基本工资。

二、公司规定与全勤奖、基本工资的扣除

• 公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。这意味着，公司不能随意制定扣除规则，必须遵循相关法律法规和公平原则。
• 公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准。但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。例如，公司不能规定请病假也扣除全部工资，这违反了《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定。

三、建议与提醒

• 员工方面：

  • 在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及基本工资扣除情况。
  • 如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。
  • 在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

• 公司方面：

  • 应确保请假扣款规定符合法律法规，避免引发劳动争议。
  • 在制定请假政策时，应充分考虑员工的合法权益，确保政策的合理性和公正性。

综上所述，企业单位请假是否扣全勤及基本工资是一个涉及多个因素的问题，包括请假类型、公司规定以及法律法规等。员工在请假前应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。