银行员工终生禁业并不等同于开除，这两者在法律性质、后果及实施方式上均存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律性质不同
终生禁业：
- 终生禁业通常是一种行政处罚或行业禁入措施，它限制或禁止个人在特定行业或领域内从事相关职业活动。
- 在银行业，终生禁业可能由监管机构（如银保监会）根据相关法律法规对违规员工实施，旨在维护金融市场的稳定和秩序。
开除：
- 开除是用人单位对员工的一种纪律处分，通常基于员工违反公司规章制度或劳动合同约定。
- 开除决定由用人单位作出，并依据内部规章制度和劳动法律法规执行。
二、后果不同
终生禁业：
- 员工被终生禁业后，将无法再在银行业从事任何职业活动，这对其职业生涯产生严重影响。
- 终生禁业不直接涉及劳动合同的解除，但可能导致员工因无法继续从事原职业而被迫离职或转行。
开除：
- 员工被开除后，与用人单位的劳动合同即行解除，双方劳动关系终止。
- 开除可能伴随经济赔偿、违约金等法律后果，具体取决于劳动合同约定和劳动法律法规规定。
三、实施方式不同
终生禁业：
- 终生禁业通常由监管机构通过行政处罚决定书等形式作出，并通知相关单位和个人。
- 实施过程中可能涉及听证、申诉等程序，以确保处罚的合法性和公正性。
开除：
- 开除由用人单位根据内部规章制度和劳动法律法规作出决定，并通知员工本人。
- 员工对开除决定有异议的，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
四、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，银行员工因严重违规（如贪污、挪用资金等）可能同时面临开除和终生禁业的处罚。这两种处罚可以并行不悖，因为它们针对的是不同的法律后果和目的。
- 从法律适用角度看，开除主要依据《劳动合同法》等相关劳动法律法规，而终生禁业则可能依据《银行业监督管理法》等金融监管法律法规。
五、建议与注意事项
- 对于银行员工而言，应严格遵守行业规章制度和法律法规，避免违规行为导致开除或终生禁业等严重后果。
- 如面临开除或终生禁业等处罚，员工应及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律救济途径。
- 用人单位在作出开除决定时，应确保依据充分、程序合法，避免引发劳动争议和法律风险。
综上所述，银行员工终生禁业与开除在法律性质、后果及实施方式上均存在显著差异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。