不是股民代表的人担任监事会成员是合适的，这主要取决于公司的具体情况以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 监事会成员的任职资格与条件：

   • 根据《公司法》及相关规定，监事会成员通常需要具备相应的民事行为能力，且不得有法律禁止的情形，如因犯罪被判处刑罚、被吊销执业资格等。法律并未明确规定监事会成员必须是股民代表。
   • 监事会成员的选任应基于其专业能力、经验、独立性以及对公司事务的关注程度等因素，以确保其能够有效履行监督职责。

2. 非股民代表担任监事会成员的合理性：

   • 独立性：非股民代表可能更具有独立性，能够更客观地监督公司管理层的行为，防止内部人控制问题。
   • 专业性：非股民代表可能具备更丰富的专业知识或经验，如财务、法律、管理等领域，这有助于提升监事会的监督效能。
   • 多样性：监事会成员的多样性有助于引入不同的观点和视角，促进公司决策的全面性和科学性。

3. 可能存在的考量因素：

   • 股东利益保护：虽然非股民代表可以担任监事会成员，但公司仍需确保监事会能够有效保护股东利益，防止管理层滥用职权或损害股东权益。
   • 信息透明度：非股民代表担任监事会成员时，公司应确保信息透明度，使监事会成员能够充分了解公司运营情况，以便有效履行监督职责。
   • 利益冲突：需关注非股民代表监事会成员是否存在与公司或管理层之间的利益冲突，以避免监督失效。

4. 实际操作中的建议：

   • 明确选任标准：公司应在章程或相关制度中明确监事会成员的选任标准，包括但不限于专业能力、经验、独立性等要求。
   • 加强培训与监督：对于非股民代表担任的监事会成员，公司应提供必要的培训和支持，同时加强对其履职情况的监督，确保其能够有效履行监督职责。
   • 完善信息披露：公司应完善信息披露制度，确保监事会成员能够及时、准确地获取公司运营信息，以便有效监督。

总结来说，不是股民代表的人担任监事会成员是合适的，但公司需确保监事会成员的选任符合法律法规要求，并具备相应的专业能力和独立性。同时，公司应加强信息披露和培训监督，以确保监事会能够有效履行监督职责，保护股东利益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。