狱警给犯人烟抽的行为，确实可能构成职务违法，但具体是否构成“严重”职务违法，需结合具体情节和后果来判断。以下从不同角度进行分析：

一、职务违法的认定

1. 职务行为的定义：

   • 职务行为是指国家机关工作人员在行使职权、履行职责过程中实施的行为。狱警作为监狱管理人员，其职责包括维护监狱秩序、保障犯人合法权益等。

2. 违法性的判断：

   • 狱警给犯人烟抽，若该行为违反了监狱管理规定、法律法规或职业道德规范，则可能构成职务违法。例如，如果监狱有明确规定禁止狱警向犯人提供香烟，那么狱警的行为就违反了这一规定。

二、是否构成“严重”职务违法

1. 情节严重性的考量：

   • 职务违法的严重性通常取决于行为的性质、情节、后果以及社会影响等因素。如果狱警给犯人烟抽的行为是偶尔的、无恶意的，且未造成严重后果，那么可能不构成“严重”职务违法。
   • 然而，如果狱警长期、多次向犯人提供香烟，或者利用职务之便谋取私利（如要求犯人用香烟或其他物品作为交换），那么这种行为就可能构成“严重”职务违法，甚至可能涉及受贿等犯罪行为。

2. 后果的严重性：

   • 如果狱警给犯人烟抽的行为导致了监狱秩序混乱、犯人健康受损或其他严重后果，那么这种行为就可能被视为“严重”职务违法。

三、法律后果与责任

1. 行政责任：

   • 如果狱警的行为构成职务违法，但尚未构成犯罪，那么其可能面临行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。

2. 刑事责任：

   • 如果狱警的行为构成犯罪（如受贿罪），那么其将面临刑事追究，可能被判处刑罚。

四、建议与措施

1. 加强监狱管理：

   • 监狱应加强对狱警的管理和监督，确保狱警严格遵守监狱管理规定和法律法规。

2. 提高狱警职业道德：

   • 加强对狱警的职业道德教育，提高其法律意识和职业操守，防止类似行为的发生。

3. 建立举报机制：

   • 建立有效的举报机制，鼓励犯人和其他人员对狱警的违法行为进行举报，以便及时发现和处理问题。

总结来说，狱警给犯人烟抽的行为是否构成严重职务违法，需结合具体情节和后果来判断。如果行为违反了监狱管理规定或法律法规，且情节严重或造成了严重后果，那么就可能构成严重职务违法，甚至可能涉及犯罪行为。因此，建议监狱加强管理和监督，提高狱警职业道德，并建立有效的举报机制，以防止类似行为的发生。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。