停工留薪待遇是工伤保险制度中的一项重要内容，它确保了工伤职工在治疗期间的基本生活和医疗需求能够得到全面保障。关于停工留薪的法律依据，主要可以归纳为以下几点：
一、核心法律依据
《工伤保险条例》第三十三条 是关于停工留薪期的核心条款，它明确规定了以下两大要点：
工资待遇不变：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的经济权益不受损害。
期限与延长：停工留薪期一般不超过12个月。这是基于一般工伤情况设定的合理期限。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。这一规定既考虑了工伤职工的实际情况，又确保了工伤保险制度的公平性和可持续性。
二、细化规定与地方性差异
除了国家层面的《工伤保险条例》外，各地还会根据实际情况制定具体实施办法或细则，进一步明确停工留薪期的相关细节。这些细化规定可能包括停工留薪期的确认程序、不同工伤情形下的具体期限、工资支付标准的计算方式等。因此，在处理具体案件时，除了参考《工伤保险条例》外，还需结合当地的相关规定进行操作。
三、工资支付标准的计算
关于停工留薪期内“原工资福利待遇”的计算标准，虽然《工伤保险条例》没有给出具体的计算方法，但实践中通常参照《关于工资总额组成的规定》进行计算。一般来说，“原工资福利待遇”应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。不同地区可能会根据当地实际情况，对工资支付标准作出更详细的规定。
四、后续待遇问题
工伤职工在停工留薪期内评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇，确保其在治疗期间的经济和生活得到保障。
综上所述，停工留薪待遇的法律依据主要源于《工伤保险条例》，并辅以《关于工资总额组成的规定》及各地具体实施办法或细则。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和政策规定执行，确保工伤职工的合法权益得到有效维护。