当您在兼职过程中遇到被扣工资的情况时，虽然可以选择报警，但需要明确的是，警方在此类劳动纠纷中的直接处理权是有限的。他们通常会进行调解，尝试促使雇主支付工资，但如果纠纷纯粹是劳动性质的，没有伴随威胁、暴力或诈骗等违法犯罪行为，警方可能无法直接解决工资拖欠问题。

为了更有效地维护自己的权益，我建议您考虑以下几种维权途径：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求支付被拖欠的工资。通过协商，有时能够迅速且和平地解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队提出投诉。在投诉时，请准备好能够证明您与用人单位之间存在兼职关系以及工资被拖欠事实的证据，如兼职合同、工作记录、工资条等。劳动监察部门将根据调查结果，责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者协商与投诉均未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交书面申请，并提供相关证据材料。仲裁委员会将依据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

4. 向法院起诉：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。通过法院判决，可以强制用人单位支付拖欠的工资及相关赔偿。

在维权过程中，有几点注意事项需要您特别关注：

• 保留证据：无论采取哪种维权途径，保留好相关证据都是至关重要的。这些证据将有助于证明您的权益和诉求。

• 了解法律法规：在维权之前，建议您了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果需要，可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的法律指导。

• 及时行动：拖延时间可能会使维权变得更加困难。因此，一旦发现工资被拖欠，应立即采取行动进行维权。

综上所述，虽然报警是一种选择，但在处理兼职被扣工资的问题时，更有效的维权途径是通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。希望这些建议能够帮助您更好地维护自己的权益。