在春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天是法定休假日，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资；而春节期间除这三天外的其他调休日，若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与春节法定假日

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，依照《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定假日为农历正月初一、初二、初三这三天。因此，在这三天内加班的员工，有权获得三倍工资。

二、其他调休日的加班工资标准

春节期间通常会连休7天，除上述三天法定假日外，其余时间一般通过调休而来。在这些调休日里，如果用人单位安排劳动者工作且不能提供补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。

三、具体计算方式与示例

1. 三倍工资计算：

   • 假设劳动者的日工资标准为200元，那么在农历正月初一、初二、初三这三天加班时，每天应获得的加班工资就是200元乘以3，即600元。加上原本的日工资200元，这一天劳动者总共能拿到800元。

2. 双倍工资计算：

   • 假设劳动者的日工资标准同样为200元，在春节期间的某个休息日（如初四）加班，且不能安排补休，那么应得的加班费是200元乘以2，即400元。加上正常日工资200元，当天劳动者可拿到600元。

四、单位规定与劳动合同的影响

虽然法律规定了基本的加班工资标准，但具体的计薪方式可能会受到用人单位内部规定或劳动合同中相关条款的影响。因此，劳动者在了解自身加班权益时，除了参考法律法规，还应仔细查阅单位的相关制度或劳动合同。如果发现单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向单位提出异议，并要求单位依法支付。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
2. 及时维权：如果发现单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时向单位提出异议，并要求单位依法支付。如果单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，春节期间员工的加班工资应根据法定假日和调休日的不同情况来分别计算。劳动者应充分了解相关法律法规和单位规定，以确保自身权益不受损害。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。