劳动仲裁开庭并不是一审程序。为了更清晰地解释这一点，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
劳动仲裁与一审的区别：
- 劳动仲裁：是劳动争议处理的一种前置程序，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。这个裁决在一般情况下是具有法律效力的，但如果一方不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 一审：则是指当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼后，法院进行的第一次审理。一审法院会根据双方提供的证据、法律规定以及庭审情况，作出判决。如果一方对一审判决不服，还可以在法定期限内提起上诉，进入二审程序。
劳动仲裁开庭的性质：
- 劳动仲裁开庭是仲裁程序的一部分，其目的是通过庭审方式，让双方当事人充分陈述自己的观点和理由，出示证据，以便仲裁委员会能够全面、客观地了解争议情况，从而作出公正的裁决。
- 它并不等同于法院的一审程序，因为仲裁委员会和法院在性质、职能以及审理程序上都有所不同。仲裁委员会更注重于快速、高效地解决劳动争议，而法院则更注重于依法、公正地审理案件。
劳动仲裁与诉讼的衔接：
- 如果劳动仲裁裁决作出后，一方当事人不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。此时，法院将作为一审法院，对案件进行重新审理。
- 在诉讼过程中，法院会全面审查仲裁裁决的合法性、合理性以及双方提供的证据和法律依据，从而作出独立的判决。这个判决将具有终局性，除非一方在法定期限内提起上诉，否则将产生法律效力。
建议：
- 如果你对劳动仲裁裁决不服，想要提起诉讼，建议你在法定期限内及时向人民法院提交起诉状和相关证据，以便法院能够及时受理并审理你的案件。
- 在诉讼过程中，你需要充分准备证据和法律依据，以便能够充分陈述自己的观点和理由，维护自己的合法权益。
如果你有任何关于劳动仲裁或诉讼的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。