临时工应将公司多发的工资及时、主动地退回公司，具体操作方式如下：
确认多发事实与金额
- 首先，临时工应仔细核对工资条或银行转账记录，确认公司确实多发了工资，并准确计算出多发的具体金额。这是退回工资的前提和基础，确保退回的金额准确无误。
与公司沟通
- 临时工应尽快与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，说明情况，并表达退回多发的工资的意愿。沟通时，应保持礼貌和诚恳，提供多发的工资的具体金额和证据（如工资条、银行转账记录等），以便公司核实和处理。
选择退回方式
- 银行转账：如果公司同意，临时工可以通过银行转账的方式将多发的工资退回至公司指定的账户。在转账时，应注明“退回多发工资”及具体金额，以便公司识别和处理。
- 现金退回：如果公司接受现金退回，临时工应与公司约定时间、地点，将多发的工资以现金形式退回给公司。在退回时，应要求公司出具收据或确认函，以证明已退回多发工资。
- 其他方式：根据公司的要求和实际情况，临时工也可以与公司协商其他退回方式，如通过第三方支付平台退回等。
保留证据
- 在退回多发工资的过程中，临时工应保留好相关证据，如银行转账记录、收据、确认函等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用，可以保护临时工的合法权益。
注意事项
- 及时退回：临时工应在发现多发工资后尽快与公司沟通并退回，避免拖延时间导致不必要的麻烦和损失。
- 遵守公司规定：在退回多发工资的过程中，临时工应遵守公司的相关规定和流程，确保退回的顺利进行。
- 保护个人信息：在与公司沟通和处理多发工资问题时，临时工应注意保护个人信息和隐私，避免泄露给无关人员。