核心结论：若民房装修后主人家拖欠工资，可通过协商、投诉、申请调解、仲裁或诉讼等途径解决，具体如下：
协商解决
- 前提与操作：首先尝试与房主进行友好协商，明确表达工资未支付的诉求，要求其按照约定支付工资。在协商过程中，注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 优势：协商解决成本较低，效率较高，且不会破坏双方关系，有利于后续可能的合作或交往。
- 风险：若房主拒绝协商或协商无果，则需考虑其他途径。
投诉举报
- 前提与操作：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。投诉时，需提供相关证据，如装修合同、工作记录、工资单等，以证明房主拖欠工资的事实。
- 优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够依法对房主进行调查和处理，迫使其支付工资。
- 风险：投诉处理可能需要一定时间，且若房主不配合调查，可能影响处理效率。
申请调解
- 前提与操作：可向当地人民调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行调解，促成双方达成和解协议。
- 优势：调解具有灵活性和高效性，能够快速解决纠纷，且调解协议具有法律效力。
- 风险：若调解无果或房主不履行调解协议，则需考虑其他途径。
仲裁或诉讼
- 前提与操作：若上述途径均无法解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据证明房主拖欠工资的事实，并主张相应的权益。
- 优势：仲裁或诉讼具有强制执行力，能够确保权益得到保障。若仲裁裁决或法院判决房主支付工资，房主必须履行，否则可申请强制执行。
- 风险：仲裁或诉讼程序相对复杂，可能需要较长时间和较高成本。同时，若证据不足或法律适用不当，可能影响裁决或判决结果。
建议与注意事项：
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免激化矛盾。
- 尽可能收集并保留好相关证据，如装修合同、工作记录、工资单、沟通记录等，以证明房主拖欠工资的事实。
- 若对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到保障，可寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到最大程度的维护。