针对您提出的“离职证明写了不利内容导致员工没有成功入职新公司”的问题，这是一个涉及员工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、了解离职证明的法律规定
首先，您需要明确离职证明的法定内容。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当明确写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。重要的是，它不应包含任何对员工不利的其他信息。这是您处理离职证明问题的法律依据。
二、与原用人单位进行沟通协商
主动友好沟通： 我建议您首先以平和、友好的态度联系原公司的人力资源部门或上级领导，明确指出离职证明中的不利内容与事实不符，并详细说明这些内容可能对您新工作的入职带来的负面影响。
提供证据支持： 为了增加沟通成功的可能性，您可以准备一些证明材料，如业绩考核文件、奖励证书、同事或客户的推荐信等，以证明您的工作表现和能力。
协商修改： 如果双方能够达成一致，您可以要求原单位出具一份符合实际且客观公正的离职证明。
三、向劳动监察部门投诉
如果与原单位的沟通协商没有结果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉。
准备材料： 在投诉前，您需要收集身份证、原劳动合同、离职证明原件等相关材料，并详细说明问题所在以及您与原单位的沟通过程。
提交投诉： 将准备好的材料提交给当地劳动监察部门，并等待其调查核实。
处理结果： 劳动监察部门有权要求原单位改正违法行为，并在规定时间内反馈处理结果。如果原单位不配合，劳动监察部门可以采取进一步的法律措施。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提出仲裁申请： 提交仲裁申请书及相关证据，详细陈述您的诉求和事实依据。
参加仲裁庭审： 在庭审中，您需要陈述事实、出示证据，并回应原单位的观点。仲裁庭将根据双方陈述和证据作出裁决。
执行裁决： 如果仲裁裁决支持您的诉求，原单位需按裁决内容重新出具离职证明或承担相应责任。
五、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意或原单位不执行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
一审诉讼： 提交证据、进行陈述和辩论，等待法院判决。法院将根据事实和法律规定作出公正判决。
二审（如有需要）： 如果对一审判决不服，您可以在规定期限内提起上诉，进入二审程序。二审法院将审理上诉请求并作出终审判决，该判决具有最终法律效力。
六、保留证据并寻求法律帮助
在整个处理过程中，您应妥善保留相关证据，如沟通记录、投诉材料、仲裁申请书、法院判决书等。同时，考虑寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益和应对策略。
综上所述，面对离职证明中的不利内容，您应依据法律规定采取积极措施维护自身权益。通过沟通协商、投诉、仲裁及诉讼等途径，确保获得客观公正的离职证明，减少不利影响。希望这些建议能对您有所帮助。