关于春节值班与加班工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析。

一、春节法定休假日与休息日的确定

春节放假通常包含7天，但其中仅有3天为法定休假日，即农历正月初一至初三。以2024年为例，就是2月10日至2月12日。其余4天，如2月13日至2月16日，则是休息日调休。

二、加班费计算标准

1. 法定休假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这部分加班费是不能用补休来替代的。
   • 计算公式为：日工资基数 × 300% × 加班天数。其中，日工资基数一般是按照月工资收入除以21.75天（月平均计薪天数）来计算的。
   • 示例：假设某员工月工资为5000元，春节法定休假日加班3天，那么他的加班费就是：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 3天 ≈ 2069.01元。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休的，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果安排了补休，则无需支付加班费。
   • 计算公式为：日工资基数 × 200% × 加班天数。
   • 示例：还是以上述员工为例，如果他在春节休息日加班4天且未获补休，那么他的加班费就是：5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 4天 ≈ 1839.08元。

三、月工资基数的确定

月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，那么就依据集体合同中的加班工资基数及休假期间工资标准来确定。如果劳动合同和集体合同都没有明确，那么就按劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，且这个工资不得低于当地规定的最低工资标准。

四、特殊情况处理

• 如果用人单位有特殊的加班政策或规章制度，那么可能会影响加班费的计算。因此，在计算加班费之前，建议您先查阅并遵循单位的相关规定以及劳动合同中的约定。

五、权益维护途径

• 如果用人单位未按规定支付加班费，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，春节值班与加班工资的计算需要严格遵循相关法律法规，并结合实际情况进行具体分析。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。