护士合同工每次签订的合同期限并没有一个固定的、统一的标准，它主要取决于双方协商的结果以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同可以是较短的几个月，也可以是较长的几年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。
   • 对于护士合同工而言，如果医院或医疗机构与护士签订的是固定期限劳动合同，那么合同期限的长短就取决于双方的协商结果。法律并没有规定护士合同工必须签订多少年的合同。

2. 行业惯例与实际情况：

   • 在医疗行业中，护士合同工的合同期限可能因医院规模、性质、地区差异以及护士的资历、技能等因素而有所不同。一些大型医院或公立医院可能更倾向于签订较长期限的合同，以稳定护理队伍；而一些小型医院或私立医院则可能根据实际需求签订较短期限的合同。
   • 此外，护士的资历和技能水平也可能影响合同期限。具有丰富经验和高级技能的护士可能更容易获得较长期限的合同。

3. 双方协商与合同内容：

   • 无论合同期限长短，最重要的是双方要在平等、自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。合同内容应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。
   • 护士在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并协商修改。

建议：

• 对于护士合同工而言，在签订合同时应充分了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分沟通并协商确定合同期限。
• 如果对合同期限或合同内容有疑问或不满，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，高娟律师，专注于婚姻家庭、工伤赔偿、交通事故、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），以确保自己的合法权益得到保障。

总结：护士合同工每次签订的合同期限并没有固定标准，它取决于双方协商的结果以及相关法律法规的规定。在签订合同时，护士应充分了解自己的权益和义务，并与用人单位进行充分沟通以达成共识。