有年假的情况下是可以请事假的，但具体选择哪种假期类型，需根据个人需求、工作实际情况以及单位规章制度来综合考虑。以下是对年假和事假在请假时的详细分析，以帮助您做出明智的选择：
年假
适用情况与优势：
- 年假是法律赋予员工的带薪休假权利，根据工作年限不同，员工可享受5天至15天的年假。若您工作劳累、需要休息放松，特别是那些累计工作满一定年限且未用完年假天数的员工，选择请年假是理想的休息方式。
- 年假期间，您享受正常的工资待遇及福利待遇，不会因请假而遭受经济损失。
- 年假是法定权益，用人单位应当保障您依法享受，不得无故拒绝您的年假申请。
劣势与注意事项：
- 年假天数有限，根据工作年限确定，一旦用尽则无法再以年假形式请假。
- 由于年假涉及法定权益和工作安排，部分用人单位可能对年假审批流程设置较为严格，需提前申请并提供相关证明。
事假
适用情况与优势：
- 事假适用于处理个人突发或临时性事务，如家庭紧急事宜、个人重要考试等。当这些事务无法推迟且必须亲自处理时，请事假是合理的选择。
- 事假请假原因宽泛，灵活性高，不受工作年限和已休假天数的限制。
- 在某些情况下，特别是紧急事务，事假的审批流程可能相对简单，用人单位通常会给予理解和批准。
劣势与影响：
- 事假期间，用人单位可以不支付您工资，对于收入不高的您可能造成经济压力。
- 频繁请事假可能影响您在同事和上级中的形象，被视为缺乏工作责任心和敬业精神，从而对职业发展产生不利影响。
综合建议
- 在请假前，您应首先了解并遵守单位的规章制度，明确年假和事假的具体规定及审批流程。
- 若您符合年假条件且希望带薪休假，优先使用年假是更为合适的选择。这样既能保证您的休息权益，又能避免经济损失。
- 若因个人突发或紧急事务需要请假，且年假已用尽或不符合年假条件，则可考虑请事假。在请事假时，尽量提前与用人单位沟通，说明请假原因和期限，以便用人单位做好工作安排。
- 您应合理规划假期，避免频繁请假对工作和职业发展造成不良影响。同时，也要关注自己的身心健康，适时休息和放松。
总之，有年假的情况下是可以请事假的，但具体选择哪种假期类型需根据您的实际情况和单位规章制度来综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。