结论：上门讨要工钱本身并不违法，但需注意方式方法，避免采取过激或非法手段，否则可能承担相应的法律责任。
分析说明：
合法讨债的方式：
- 和平协商：首先，你可以尝试与雇主进行和平协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工钱。这种方式既合法又有效，能够避免不必要的冲突和法律风险。
- 收集证据：在协商过程中，你可以收集相关证据，如工作记录、工资单、聊天记录等，以证明你与雇主之间存在雇佣关系以及雇主拖欠工资的事实。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
上门讨债的注意事项：
- 避免过激行为：上门讨债时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，如辱骂、威胁、殴打等。这些行为不仅可能触犯法律，还可能加剧矛盾，导致问题更加复杂化。
- 尊重他人隐私：在讨债过程中，要尊重雇主的隐私和合法权益，不得非法侵入其住宅或干扰其正常生活。否则，你可能面临侵犯他人隐私权或非法侵入住宅等法律责任。
- 合法手段维权：如果雇主拒绝支付工资，你应该通过合法手段来维权，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。这些法律程序虽然可能耗时较长，但能够确保你的权益得到合法保障。
非法讨债的法律后果：
- 行政处罚：如果你采取过激或非法手段讨债，如非法侵入住宅、扰乱公共秩序等，公安机关可能对你进行行政处罚，如罚款、拘留等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果你的行为构成犯罪，如敲诈勒索、故意伤害等，你将面临刑事责任的追究。
行动建议：
- 优先协商：建议你首先尝试与雇主进行和平协商，明确表达你的诉求，并尝试达成和解协议。
- 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，以备后续法律程序之需。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 同时，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法侵入住宅、扰乱公共秩序、敲诈勒索等行为均可能受到行政处罚或刑事责任的追究。
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