过年法定三倍工资的天数取决于当年的春节法定节假日安排。以下是对此问题的详细分析：

一、春节法定节假日与三倍工资的关系

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节通常放假3天，但具体日期可能因年份不同而有所调整。不过，在确定三倍工资的天数时，关键在于识别哪些天是法定的节假日。以近年来的春节安排为例，除夕至正月初三（或正月初一至初三，具体以当年官方公告为准）往往被明确为法定节假日。在这几天里，如果用人单位安排劳动者加班，就必须按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。

二、三倍工资的具体天数

1. 以2025年为例：根据公开发布的信息，2025年春节假期从除夕至初七共有8天，但其中只有除夕至正月初三（即农历除夕、正月初一、正月初二、正月初三）这4天被明确为法定节假日。因此，在这4天里加班，用人单位应支付三倍工资。

2. 其他年份：对于其他年份，三倍工资的天数同样取决于当年的春节法定节假日安排。一般来说，正月初一、初二、初三这三天是固定的法定节假日，但除夕是否纳入法定节假日范围可能因年份而异。因此，在具体年份中，需要查阅当年的官方公告或相关通知来确定三倍工资的具体天数。

三、三倍工资的计算方法

三倍工资的具体计算方式如下：

1. 三倍日工资的计算：

   • 公式：\(三倍日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数 \times 300\%\)
   • 月计薪天数：\((365天 - 104天休息日) \div 12个月 = 21.75天\)（注意：此处的104天为每年的双休日总数，已考虑大部分年份的情况）

2. 示例计算：

   • 假设劳动者月薪为5000元，那么其三倍日工资约为：\(5000元 \div 21.75天 \times 300\% \approx 689.66元\)
   • 如果在春节法定节假日的4天里都加班，那么劳动者应得的加班工资总额为：\(689.66元 \times 4天 = 2758.64元\)

四、调休日的加班工资规定

需要注意的是，春节假期中除了法定节假日外，还可能包含调休日。在调休日里，如果用人单位安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。这部分加班工资的计算方式与三倍工资类似，但比例为200%而非300%。

五、建议与提醒

1. 了解权益：劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以依法维护自己的权益。

2. 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。

3. 及时咨询：如果劳动者对加班工资的计算或支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。

总结来说，过年法定三倍工资的天数取决于当年的春节法定节假日安排。在法定节假日里加班，用人单位应支付三倍工资；而在调休日里加班且不能安排补休的，用人单位应支付两倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在需要时依法维护自己的合法权益。