针对您提出的事业单位因病长期不上班工资怎么算的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、基本原则

1. 按实际出勤与工作表现考量：

   • 工资，特别是绩效工资部分，通常与员工的实际出勤和工作表现紧密相关。在长期病假期间，由于员工未能正常参与工作，其绩效工资很可能会受到影响。

2. 遵循单位规章制度：

   • 不同的事业单位会根据自身情况制定不同的绩效考核和工资发放制度。这些制度会明确规定在病假期间工资，特别是绩效工资的计算方法。因此，了解并遵循您所在单位的具体规定是至关重要的。

3. 遵守国家及地方法律法规：

   • 在计算病假期间的工资时，必须确保符合国家及地方的相关法律法规，以保障员工的合法权益不受侵害。

二、具体计算方法

1. 无绩效工资情况：

   • 如果单位的绩效考核制度明确规定，在病假期间不享受绩效工资，那么您在长期病假期间将不会获得这部分收入。

2. 按比例扣减情况：

   • 有些单位会根据病假时长，按比例扣减绩效工资。例如，若您请了半个月的病假，且该月有绩效工资，单位可能会按照一定比例（如50%）扣减您当月的绩效工资。具体扣减比例需参照您所在单位的规定。

3. 保留部分或全额绩效工资情况：

   • 在某些特殊情况下，如您因病无法工作但工作表现一直优秀，或者单位出于人文关怀考虑，可能会决定保留您部分或全额的绩效工资。这通常需要单位领导层或相关部门的特别批准，并可能伴随一定的条件或要求。

三、其他关键影响因素

1. 病假证明与审批流程：

   • 在请病假时，您需要提供有效的病假证明，并按照单位的审批流程进行申请。如果病假未经批准或证明无效，可能会影响工资的发放，特别是绩效工资部分。

2. 劳动合同约定：

   • 您的劳动合同中可能包含关于病假期间工资待遇的具体条款。如果合同中有明确规定，应优先按照合同约定执行。因此，建议您仔细查阅劳动合同中的相关条款。

3. 地方性法规与政策：

   • 不同地区可能有不同的地方性法规和政策，对事业单位病假期间的工资待遇做出具体规定。因此，在计算工资时，还需要考虑您所在地区的相关规定。

四、建议与行动

1. 咨询单位人事部门：

   • 为了获取最准确的信息，建议您直接咨询您所在单位的人事部门或相关负责人。他们可以根据您的具体情况和单位规定，为您提供详细的解答。

2. 了解并遵守单位规定：

   • 在请病假前，务必了解并遵守您所在单位的相关规定和流程，以确保您的权益得到保障。

3. 保留相关证据：

   • 在请病假期间，建议您保留好相关的病假证明和审批文件，以备不时之需。

综上所述，事业单位因病长期不上班工资的计算方法涉及多个方面，包括单位规定、法律法规、劳动合同等。为了获取最准确的信息和保障您的权益，建议您直接咨询单位人事部门并了解相关规定。希望这些解答能对您有所帮助！