单位没有帮个人办聘用手续，责任主要在于单位。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。这包括办理相关的聘用手续，如签订劳动合同、办理社保等。单位未履行这些义务，即构成违法。
   • 聘用手续是劳动关系建立的重要环节，它不仅是双方权利义务的确认，也是劳动者权益保障的基础。单位未办理聘用手续，可能导致劳动者在工资、社保、工伤等方面权益受损。

2. 责任承担角度：

   • 如果单位未办理聘用手续，且因此给劳动者造成损失的，单位应当承担赔偿责任。这包括但不限于因未签订劳动合同而导致的双倍工资赔偿、因未办理社保而导致的医疗费用报销问题等。
   • 在某些情况下，如果单位未办理聘用手续且存在恶意或重大过失，还可能面临行政处罚或刑事责任。例如，如果单位故意不签订劳动合同以逃避法律责任，可能构成违法行为，受到劳动行政部门的处罚。

3. 劳动者权益保护角度：

   • 劳动者在发现单位未办理聘用手续时，应及时与单位沟通并要求办理。如果单位拒绝或拖延办理，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位之间存在劳动关系。这些证据在劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。

4. 实际操作建议：

   • 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者办理聘用手续，确保劳动关系的合法性和稳定性。这不仅可以避免法律风险，也有助于提升单位的形象和信誉。
   • 对于劳动者而言，在入职时应主动要求单位办理聘用手续，并仔细阅读劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现单位存在违法行为或侵害自己权益的行为，应及时采取措施进行维权。

总结来说，单位没有帮个人办聘用手续，责任主要在于单位。单位应履行相关法律义务，及时办理聘用手续，以保障劳动者的合法权益。如果单位未履行这些义务，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。