是的，国家法定假日用人单位安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是保障劳动者休息权益和劳动报酬权益的重要法律依据，以下从多个角度为你详细解析：
法律依据与目的
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。
三倍工资的计算方式
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。
举个例子，如果劳动者的月工资为5000元，在法定节假日加班了8小时，那么其应得的三倍工资为：5000元/21.75天/8小时×300%×8小时=689.66元（结果四舍五入）。
法定节假日的具体范围
包括但不限于以下节日：
- 元旦（1月1日），放假1天；
- 春节（农历除夕至正月初三），放假4天；
- 清明节（农历清明当日），放假1天；
- 劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；
- 端午节（农历端午当日），放假1天；
- 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
- 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。
特殊情况下的处理
- 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于法定标准，该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付工资。
- 综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。具体来说，综合计算工时工作制下的劳动者，其工作时间在综合计算周期内超过法定工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十支付工资报酬；在法定节假日工作的，则按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。
- 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
法律救济途径
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉举报；
- 申请劳动仲裁；
- 如仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
综上所述，国家法定假日必须给三倍工资是劳动者的法定权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权和劳动报酬权得到充分保障。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。