员工主动辞职和被开除在法律层面存在显著差异，以下是对这两者的全面分析与比较：

1. 定义与性质

   • 被开除：是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或存在其他严重过错的员工，单方面强制解除劳动合同的一种处罚措施。它带有被动性和惩罚性，行为主体为用人单位。
   • 主动辞职：是员工基于自身意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。它具有主动性和自我决定性，行为主体为员工。

2. 常见原因

   • 被开除：通常涉及员工严重违反用人单位规定、职业道德问题、严重失职或给用人单位造成重大损害等行为。
   • 主动辞职：原因则更为广泛，可能包括个人职业发展、薪酬待遇、工作环境、家庭因素等。

3. 法律程序

   • 被开除：用人单位需遵循法定程序，包括调查核实、书面通知员工、办理离职手续等。开除决定通常立即生效，但应确保程序的合法性和正当性，以避免可能的法律风险和经济赔偿。
   • 主动辞职：员工需提前向用人单位提交书面辞职信，并按照合同规定的通知期限（正式员工一般需提前30日，试用期员工需提前3日）提前告知离职意向。通知期满后，员工即可办理离职手续。

4. 经济补偿与失业金待遇

   • 被开除：
     • 如果开除决定合法且合理，用人单位无需支付经济补偿。
     • 如果开除决定违法或不当，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准可能是经济补偿金的二倍。
     • 被开除且符合相关条件者，可享受失业金待遇，但需满足失业前缴纳失业保险费满一年且非因本人意愿中断就业的条件。
   • 主动辞职：
     • 一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。
     • 但如果是因为用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等），导致员工被迫辞职的，用人单位应当向员工支付经济补偿金。
     • 主动辞职者通常不能享受失业金待遇，因为属于因本人意愿中断就业。

5. 法律后果与对个人影响

   • 被开除：
     • 劳动者认为开除行为违法或不当，可通过法律途径维护权益。
     • 因个人重大过错被开除可能对职业声誉产生负面影响，增加求职难度。新雇主可能对员工职业素养、工作态度等产生疑虑。
   • 主动辞职：
     • 主动辞职是劳动者的自愿行为，一般不易再就劳动合同解除事宜主张权利。
     • 通常被视为正常的职业流动，对职业声誉无负面影响，有利于再就业。合理的辞职原因在求职过程中可被理解和接受。

实际应用指导：

• 对于用人单位而言，在开除员工时，应确保有充分的事实依据，并严格遵守法定程序，以避免可能的法律风险和经济赔偿。同时，应考虑开除决定对员工职业声誉的影响，尽量做到公正、合理。
• 对于员工而言，在辞职前，应了解自身的权益和义务，确保辞职行为的合法性。如果是因为用人单位存在过错而被迫辞职，应保留相关证据，以便在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。同时，也应考虑辞职对个人职业声誉和再就业的影响，尽量做到理性、负责。

综上所述，员工主动辞职和被开除在定义、原因、法律程序、经济补偿、失业金待遇、法律后果及对个人职业声誉和再就业的影响等方面均有明显不同。劳动者和用人单位在处理劳动关系终止事宜时，应充分了解这些区别，并遵守相关法律法规的规定，以确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。