拖欠工资半年多，一般情况下属于劳动纠纷，并不直接构成刑事案件；但在特定情形下，可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而进入刑事案件范畴。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况——劳动纠纷（民事案件）
法律关系：
- 用人单位与劳动者之间存在劳动合同关系，用人单位有义务按照约定的时间和金额向劳动者支付工资。拖欠工资的行为违反了劳动合同的约定以及《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规的规定，侵害了劳动者的合法权益，因此构成劳动纠纷，属于民事案件范畴。
解决途径：
- 劳动者可以通过与用人单位协商来寻求解决方案。
- 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或提起民事诉讼来维护自己的权益。
- 在这些途径中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金、补偿金等。
二、特殊情况——构成刑事案件（拒不支付劳动报酬罪）
构成要件：
- 用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付。
- 拖欠的劳动报酬数额较大，具体标准如下：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
- 或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的（具体标准可能因地区而异，但拖欠半年多工资，数额往往容易达到这一标准）。
- 经政府有关部门责令支付仍不支付。
法律后果：
- 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪的情况，单位将被判处罚金，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到相应处罚。
- 民事及行政责任：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主应当及时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求雇主支付拖欠的工资。劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬；若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，并可对用人单位处一定数额的罚款。
三、实际建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
合法途径维权：
- 遇到拖欠工资情况，劳动者应及时通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。若构成刑事案件，劳动者也可向公安机关报案，由检察机关提起公诉。
注意时效：
- 劳动者在维权时应注意时效问题，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，避免因超过时效而影响权益的实现。
寻求专业帮助：
- 在处理此类纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。
综上所述，拖欠工资半年多是否构成刑事案件，取决于用人单位的行为是否满足拒不支付劳动报酬罪的构成要件。劳动者应了解相关法律知识，积极主张自身权利，并通过合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。