在员工被多发工资的情况下，诉讼费的承担需根据具体情况和诉讼结果来确定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司起诉员工要求返还多发工资：

   • 诉讼费预交：根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，原告（即公司）在提起诉讼时需要预交诉讼费。诉讼费的具体金额根据案件标的额（即多发工资的数额）来计算。
   • 诉讼费承担：如果法院最终判决员工需要返还多发工资，那么诉讼费通常由员工承担，作为其败诉的一部分后果。如果员工部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件具体情况决定各自应负担的诉讼费用数额。

2. 若员工主动承认多发工资并愿意返还：

   • 无需诉讼：在这种情况下，双方可以通过协商解决，无需通过法律途径。因此，也就不存在诉讼费的问题。
   • 协商处理：如果员工愿意返还多发工资，公司可以与其协商确定返还的方式和时间，以达成和解。

3. 若员工否认多发工资或拒绝返还：

   • 公司需举证：公司需要提供充分的证据证明多发工资的事实，如工资单、银行转账记录等。
   • 诉讼风险：如果公司无法提供充分证据，或者法院认为公司的证据不足以证明多发工资的事实，那么公司可能会败诉，并需要承担诉讼费。
   • 诉讼费承担：如果公司败诉，诉讼费将由公司自行承担。如果公司胜诉，诉讼费则由员工承担。

法律建议：

• 保留证据：公司应妥善保留与工资发放相关的所有证据，如工资单、银行转账记录、员工确认单等，以备不时之需。
• 协商解决：在发现多发工资后，公司应首先尝试与员工进行协商，寻求和解的可能性，以避免不必要的法律纠纷和诉讼费用。
• 及时起诉：如果协商无果，公司应及时向法院提起诉讼，要求员工返还多发工资，并承担相应的诉讼费用。在起诉前，公司应评估诉讼风险和成本，确保诉讼的可行性和经济性。

可能后果：

• 若公司胜诉：员工需返还多发工资，并可能承担诉讼费和其他相关费用。
• 若公司败诉：公司需自行承担诉讼费，并可能面临无法追回多发工资的风险。

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