职务侵占罪是一个针对公司、企业或其他单位内部人员的经济犯罪，其定罪标准涉及多个方面，以下是对该罪名定罪标准的详细解析：

一、犯罪主体

职务侵占罪的主体为特殊主体，即必须是公司、企业或其他单位的工作人员，且这些工作人员不具有国家工作人员的身份。这包括但不限于公司中的董事、监事、经理、部门负责人及普通员工，企业中的管理人员和职工，以及其他单位如事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织中的工作人员。

二、犯罪行为与手段

1. 利用职务便利：行为人必须利用自己在单位所担任的职务或执行职务过程中产生的便利条件来实施侵占行为。这包括主管、管理、经营、经手单位财物的便利。若未利用职务之便，而是采用窃取、骗取等其他手段非法占有单位财物，则不构成职务侵占罪。

2. 非法占为己有：行为人通过侵吞、窃取、骗取等手段，将本单位财物非法地据为自己所有。这是职务侵占罪的核心行为特征。

三、犯罪对象

职务侵占罪的犯罪对象必须是本单位所有的财物，这包括由单位管理、使用、运输、储存、加工的物资，以及单位收取的债权等财产性利益。若侵占的是非本单位所有的财物，如他人委托管理的财物或遗忘物、埋藏物等，则不构成此罪。

四、数额标准

根据相关法律法规及司法解释，职务侵占罪的数额标准如下：

• 数额较大：职务侵占数额在六万元以上的，属于数额较大，应当依法追究刑事责任。
• 数额巨大：职务侵占数额在一百万元以上的，属于数额巨大，将面临更为严厉的刑事处罚。

需要注意的是，不同地区可能会根据经济发展水平等因素，在法律规定的幅度内对具体数额标准进行适当调整。

五、主观要件

职务侵占罪在主观方面是直接故意，即行为人明知自己的行为会侵害单位财物的所有权，但仍然希望或者放任这种结果的发生，并且具有将单位财物非法占为己有的明确意图。

六、司法实践中的考量因素

在司法实践中，除了上述主体、行为、对象和数额等主要标准外，法院还会综合考虑以下因素来认定职务侵占罪：

• 犯罪动机：行为人的犯罪动机反映了其实施犯罪行为的内心起因和目的，对量刑有一定影响。
• 是否退赃退赔：案发后，行为人是否积极退赃退赔是反映其悔罪态度的重要指标，对量刑有酌情从轻处罚的作用。
• 单位的性质和影响：单位的性质不同，职务侵占行为所造成的社会影响也有所不同，对定罪量刑可能产生一定影响。

综上所述，要构成职务侵占罪，必须同时满足以上所有要件。法院在审理此类案件时，会严格依据这些标准来进行判决。对于企业和单位来说，加强内部管理，防范职务侵占行为的发生，是确保单位财产安全和完整的重要措施。