休息天是否算工资，主要取决于具体的休息类型以及是否安排了工作。以下是对此问题的详细分析：

1. 正常休息日（如周六、周日）

   • 定义：这是员工的标准工时外的正常休息时间。
   • 工资计算：虽然周六、周日为休息日，但员工的基本工资是按月发放的，这包含了这些休息日的工资。即，即使员工在周六、周日休息，公司仍需支付基本工资，这部分工资不包括加班费或其他津贴。若员工在休息日被安排工作且不能安排补休，则公司需支付不低于工资200%的加班工资。

2. 法定节假日

   • 定义：由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，如春节、国庆节等。
   • 工资计算：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日视为出勤，工资正常发放，计算方式一般按照劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数（21.75天）来确定。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于平时工资三倍的加班工资。

3. 带薪年休假

   • 条件：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 工资计算：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即年休假期间工资正常发放。

4. 病假

   • 定义：职工患病或非因工负伤治疗期间，享有一定的医疗期。
   • 工资计算：在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

5. 事假

   • 定义：员工因个人原因主动申请的休假。
   • 工资计算：一般情况下，员工请事假，用人单位可以不支付事假期间的工资，因为事假并非法律规定的带薪休假情形。

6. 调休

   • 情况一：用人单位安排员工加班后进行调休。调休当天员工休息，工资正常发放，与正常出勤时的工资待遇一样。
   • 情况二：员工因个人原因经单位同意进行调休。调休当天工资发放情况按照单位的规章制度来确定，可能正常发放，也可能按事假处理不发工资。

建议与总结：

• 劳动者应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和公司的薪酬制度。
• 在遇到不明确或纠纷时，及时向公司的人力资源部门咨询或寻求劳动仲裁机构、法院的帮助。
• 用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，特别是在休息日和法定节假日的工资支付方面。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。