企业拿员工身份证做法人确实存在风险，这种风险主要体现在员工个人和企业两个方面。以下是对这一问题的详细分析：
一、对员工个人的风险
法律责任风险：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司法人（即法定代表人）是公司行为的法律代表，需对公司行为承担法律责任。如果公司存在违法行为或债务纠纷，法定代表人可能会被追究法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 例如，如果公司因违法经营被罚款或吊销营业执照，法定代表人可能会面临个人信用受损、限制高消费等后果。若公司涉及刑事犯罪，如诈骗、非法集资等，法定代表人还可能被追究刑事责任。
个人信用风险：
- 法定代表人作为公司的法律代表，其个人信用与公司信用紧密相连。如果公司出现不良信用记录，如欠债不还、违法经营等，这些记录可能会影响法定代表人的个人信用，进而影响其未来的贷款、就业等。
管理风险：
- 作为法定代表人，员工可能需要参与公司的重大决策和管理活动。如果员工对公司的经营状况不了解或无法有效控制，可能会因公司决策失误或管理不善而承担不必要的责任。
二、对企业的风险
内部管理混乱风险：
- 使用员工身份证作为法人可能导致企业内部管理混乱。因为员工可能并不具备管理公司的能力和经验，也无法真正代表公司的利益进行决策。这可能导致公司决策失误、管理不善等问题，进而影响公司的正常运营和发展。
法律纠纷风险：
- 如果员工作为法定代表人期间公司出现法律纠纷，员工可能会因个人利益与公司利益冲突而选择保护自己，从而损害公司的利益。此外，如果员工离职后，公司仍使用其身份证作为法人，可能会引发一系列法律纠纷，如身份冒用、侵权等。
信誉损失风险：
- 使用员工身份证作为法人可能损害公司的信誉和形象。因为这种做法可能让外界认为公司缺乏诚信和责任感，从而影响公司的商业合作和客户信任。
三、建议与措施
避免使用员工身份证作为法人：
- 企业应尽量避免使用员工身份证作为法人，而是选择具备管理能力和经验、能够真正代表公司利益的人作为法定代表人。
完善内部管理制度：
- 企业应建立完善的内部管理制度，明确法定代表人的职责和权限，确保公司决策和管理活动的合法性和合规性。
加强法律风险防范：
- 企业应加强法律风险防范意识，定期对公司的法律状况进行审查和评估，及时发现和解决潜在的法律问题。
作为员工，如果企业要求你提供身份证作为法人，你有权拒绝并了解相关法律风险。作为企业，也应充分认识到使用员工身份证作为法人的风险，并采取相应的措施加以防范。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。