核心结论：公司因现场返工扣除技术员工资的行为是否合法，需结合返工原因、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。若公司无法证明返工系员工过错导致，或扣除工资超出法定标准，则可能涉嫌违法。以下是具体分析：

1. 返工原因与责任划分是关键

• 若返工因员工过错导致（如操作失误、违反规程）：
  公司可依据规章制度或劳动合同约定，要求员工承担部分损失，但扣除工资需符合《工资支付暂行规定》第十六条：

  • 每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%；
    
  • 扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
    若公司未提前告知员工相关责任条款，或扣除比例超标，则可能违法。

• 若返工非员工过错导致（如材料问题、设计缺陷、第三方原因）：
  公司无权扣除员工工资。此时员工可要求公司全额支付工资，并可主张因返工产生的合理费用（如交通、误工费）。

2. 公司规章制度的合法性审查

• 公司需证明扣除工资的制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知员工（如培训签到、签字确认），且内容不违反法律强制性规定。
  若制度未履行上述程序，或条款显失公平（如“返工即扣全月奖金”），则可能被认定为无效。

3. 劳动合同的约定效力

• 若劳动合同中明确约定了返工责任及工资扣除条款，需审查条款是否合法：
  
  • 条款不得免除公司法定责任（如提供劳动条件、支付工资）；
    
  • 不得排除员工主要权利（如获得劳动报酬权）；
    
  • 不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。
    若条款违法，员工可主张该条款无效，并要求公司按法定标准支付工资。

4. 员工维权路径

• 协商：与公司沟通，要求提供返工原因的书面说明及扣除工资的依据。
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），要求公司补发工资并接受处罚。
  
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。
  建议保留工资条、返工通知、沟通记录等证据，以支持主张。

温馨提示：若公司扣除工资的行为涉嫌违法，您有权要求公司立即纠正。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。