工作中无缘无故骨折是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的规定来判断。一般来说，若骨折发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，则通常会被认定为工伤。但也存在不得认定为工伤的情形。以下从多个角度为你详细分析：

一、典型的认定工伤情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最常见的工伤认定情形。比如，你在工作时因操作机器不慎导致骨折，或者因工作场所的地面湿滑而摔倒骨折，均属于此类情况。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，你在上班前调试工作设备时发生骨折，或者下班后清理工作场地、收拾工具过程中受伤，也可被认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：虽然这种情况相对较少，但如果你在履行工作职责时，如制止不法行为、维护工作秩序等，受到暴力伤害导致骨折，同样符合工伤认定条件。

二、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形可视同工伤：

虽然一般骨折情况较少直接符合视同工伤情形，但若你是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤导致骨折，同样可以享受工伤待遇。

三、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的：如果你因故意犯罪行为导致骨折，如故意伤害他人时被反击受伤，则不得认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒的：如果你在醉酒或吸毒状态下工作并发生骨折，同样不得认定为工伤。
3. 自残或者自杀的：如果你因自残或自杀行为导致骨折，也不得认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

若你在工作中发生骨折，且符合上述认定工伤或视同工伤的情形，应按照以下流程及时提出工伤认定申请：

1. 用人单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人或近亲属申请：若用人单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、建议与提醒

1. 及时就医并保留证据：发生骨折后，应立即就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据，以便后续工伤认定和赔偿申请。
2. 了解自身权益：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在发生工伤时能够及时维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：如果你对工伤认定流程、赔偿标准等存在疑问，或者遇到用人单位不配合等困难，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

总之，工作中无缘无故骨折是否算工伤，需根据具体情况及法律法规来判断。如果你遇到了类似情况，建议及时就医并保留好相关证据，同时了解自身权益并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。