结论概述：结合新闻背景，影院若因新片提前上映而安排员工加班，员工在符合法定情形下是有权要求补偿的。以下从多个维度进行详细分析。

一、加班补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在影院因新片提前上映而安排员工加班的情境下，若加班发生在休息日且影院无法安排补休，或者加班发生在法定休假日，员工均有权要求影院按照上述标准支付加班费。

二、新闻背景中的具体分析

新闻背景中提到，有网友建议春节档新片“抢跑”两天，从腊月二十八开始放映。然而，片方出于票房考虑，更倾向于将新片集中在大年初一上映。尽管如此，若影院方面因应观众需求或市场策略，决定提前放映新片并安排员工加班，那么员工在符合法定加班情形下，是有权要求加班补偿的。

三、加班补偿的实践操作

1. 加班事实的认定：员工需要证明自己确实在加班，这通常可以通过加班记录、工作安排通知等证据来证明。
2. 加班费的计算：根据加班的具体时间（工作日延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班），按照《劳动法》第四十四条的规定计算加班费。
3. 协商与投诉：若影院拒绝支付加班费，员工可以首先与影院进行协商，寻求解决方案。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

四、对影院和员工的建议

1. 对影院的建议：影院在安排员工加班时，应充分考虑员工的合法权益，按照法律规定支付加班费。同时，影院也可以与员工协商，通过调休等方式来弥补员工的加班时间，以维护良好的劳动关系。
2. 对员工的建议：员工在加班时，应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的加班事实。同时，员工也应了解自己的合法权益，勇于维护自己的劳动权益。

五、热点事件延伸思考

此事件也引发了对于影院行业劳动权益保障的关注。影院作为服务行业，其员工的工作时间往往受到观众观影需求的影响。因此，影院在安排员工工作时间时，应更加注重员工的合法权益，合理规划工作时间和休息时间，以维护员工的身心健康和劳动权益。同时，相关部门也应加强对影院行业劳动权益保障的监管，确保员工的合法权益得到有效维护。

综上所述，影院若因新片提前上映而安排员工加班，员工在符合法定情形下是有权要求补偿的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。