您好，关于您提出的“年终奖离职了还发吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合考量的。
首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司、不同岗位的年终奖发放规则可能会有所不同。
接下来，我们根据几种常见情况来详细分析：
劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额、发放条件等，并且您已经按照合同或规定付出了相应的劳动，那么即使您离职了，也应该有权获得相应的年终奖。
劳动合同或公司规章制度中未明确规定：
- 在这种情况下，按照同工同酬的原则，您应该根据本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。例如，如果您在公司工作了一年中的大部分时间，但因某些原因在年终奖发放前离职了，那么您仍然有权获得与您实际工作时间相对应的年终奖部分。
公司规定“提前离职没有年终奖”：
- 这一规定并非绝对有效。最高人民法院的指导案例指出，应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素来综合考量。如果您的离职并非由于个人过失或主动辞职，且您已经完成了年度工作任务，公司无法证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您仍然有权主张年终奖。
实际案例参考：
- 例如，在新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的一起涉年终奖争议案中，法院就根据劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例来确定发放年终奖的比例。
- 另一个案例中，房女士因公司调整组织架构导致劳动合同被解除，虽然公司规定“提前离职没有年终奖”，但法院最终还是判决公司应支付房女士年终奖，因为她已经为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责。
建议：
- 如果您正在考虑离职，并且担心年终奖的问题，建议您先仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定。
- 如果规定不明确或存在争议，您可以与公司人事部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益。
- 如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
总之，年终奖的发放问题需要结合具体情况来综合考量。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。