结论：上班时突发脑溢血是否算工伤，需分情况讨论。若满足在工作时间、工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则可以被认定为工伤；若未满足上述条件，则通常不被认定为工伤，除非有充分证据证明疾病与工作存在直接因果关系。
详细分析
属于工伤的情形
工作时间与工作岗位：
- 工作时间不仅限于正常的工作时段，还包括法律规定的、单位要求的或劳动合同约定的工作时间，以及加班加点时间。
- 工作岗位指职工日常所在的工作岗位及本单位领导指派所从事工作的岗位，不仅限于固定的工作地点，还包括为履行工作职责而需前往的其他相关区域。
48小时之内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这里的“48小时”起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
- 举例：某职工在公司办公室工作时突发脑溢血，被紧急送往医院后，虽经全力抢救但在48小时内因病情过重死亡，该职工的死亡就符合《工伤保险条例》的相关规定，应被认定为工伤，其家属有权依法获得相应的工伤保险待遇。
不属于工伤的情形
未导致死亡或未在48小时内死亡：
- 如果职工虽然在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但并未在48小时之内经抢救无效死亡，那么通常情况下是不能认定为工伤的。因为一般的疾病（如脑溢血）并不属于《工伤保险条例》规定的认定工伤的范围，除非该疾病被认定为职业病。
非工作原因导致的疾病：
- 脑溢血等自身疾病，除非能证明是由工作原因导致的职业性疾病，否则通常不被认定为工伤。即使职工长期在高强度、高压力的工作环境下工作，也需要有充分的医学鉴定和证据来证明脑溢血与工作存在直接的因果关系，才能尝试申请认定工伤。但这种情况在实际认定中难度较大，且需要严格的医学和法律证据支持。
建议与指导
- 及时救治与通知：在遇到职工上班时突发脑溢血的情况时，首先应立即进行紧急救治，并同时通知劳动保障部门或向我咨询，以了解具体的法律程序和权益保障。
- 证据收集与保存：对于可能涉及工伤认定的情况，应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 关注职工健康：对于企业而言，应建立健全的员工健康管理制度，关注员工的工作压力和健康状况，预防类似事件的发生。同时，也可以考虑为员工购买相应的商业保险，以提供更全面的保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。