当寒假工遇到工资少发的情况时，你可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益，确保工资得到足额支付：

一、与雇主沟通协商

1. 收集证据：

   • 首要任务是收集能证明你工作事实和应得工资数额的证据。这些证据可以包括工作证、考勤记录、与雇主的聊天记录、工资条（如果有的话）、银行转账记录以及工作成果记录等。
   • 这些证据是后续维权的关键，务必确保它们的真实性和完整性。

2. 友好协商：

   • 主动与雇主或单位负责人进行沟通，以平和的态度说明你的工作内容、时长以及约定的工资标准。
   • 指出工资少发的情况，并要求雇主给出合理解释和补足工资。
   • 在沟通过程中，保留好沟通记录或录音，以备不时之需。

二、向劳动监察部门投诉

如果与雇主的协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉：

1. 准备材料：

   • 携带之前收集的证据材料，如工作证、考勤记录、工资条等。

2. 提交投诉：

   • 前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明用人单位信息、个人信息以及投诉事项。

3. 等待调查：

   • 劳动监察部门将依法对投诉进行调查处理，并督促用人单位改正不合理的工资发放行为。

三、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

1. 提交申请：

   • 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
   • 申请中应包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。

2. 等待审理：

   • 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
   • 劳动仲裁会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。

3. 接受裁决：

   • 仲裁委员会将根据审理结果作出裁决，要求用人单位支付应发工资及可能涉及的经济补偿等。
   • 对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

四、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼：

1. 提起诉讼：

   • 向法院提交起诉状及相关证据材料。

2. 接受审理：

   • 法院将按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。

3. 申请强制执行：

   • 如果用人单位仍不履行判决，你可以申请强制执行，通过法律强制手段要求支付工资。

五、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果你遇到困难或不了解相关法律程序，可以向法律援助机构寻求帮助。法律援助机构将提供专业的法律咨询和代理服务，助力你更好地维护自身权益。

综上所述，作为寒假工，在遇到工资少发的情况时，应保持冷静，依法采取合理途径维权。通过沟通协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益，确保工资得到足额支付。