关于您提出的“年休假补班是否算工作日以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

年休假补班并不算作工作日。年休假是劳动者依法享有的休息权利，它不属于正常的工作时间范畴。当劳动者选择休年休假时，他们实际上是在享受一段带薪的休息时间，这段时间并不计入他们的工作日或加班时间。

关于年休假的计算，主要涉及两个方面：一是年休假的天数，二是年休假期间的工资待遇。

1. 年休假天数的计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，年休假的天数与劳动者的工作年限有关。一般来说，连续工作1年以上的职工，即可享受带薪年休假。具体天数根据工作年限的不同而有所差异，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 年休假期间工资待遇的计算：

   • 在年休假期间，劳动者虽然无需实际到岗工作，但用人单位应当按照劳动者正常出勤应得的工资标准支付工资报酬。这意味着，劳动者在年休假期间依然能够获得与其正常工作期间相同的工资收入。
   • 如果用人单位因工作需要安排劳动者在年休假期间补班（即原本应休息但因工作需要而工作），那么这部分补班时间应当视为加班时间，并按照国家规定支付加班费。但需要注意的是，这种情况下的补班并不是年休假本身的一部分，而是由于工作需要而产生的额外工作时间。

总结来说，年休假是劳动者依法享有的休息权利，不算作工作日。在年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。如果因工作需要安排补班，则补班时间应视为加班时间，并支付相应的加班费。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定和计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。