干了半个月不给工资是不合法的。无论劳动者工作时间长短，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条文明确规定了劳动者获得劳动报酬的基本权利，以及用人单位的支付义务。

2. 《工资支付暂行规定》：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，并且必须在约定的日期内支付。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位更应在解除或终止时一次付清劳动者工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条：进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，并可能要求支付赔偿金。

二、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确表达要求按时足额支付工资的诉求。
   • 沟通过程中，建议通过邮件、短信等方式保留记录，以备后续需要。

2. 发送书面催告：

   • 若口头沟通无效，可发送正式书面催告函，明确工作起止时间、应得工资数额，并要求在一定期限内支付工资。
   • 通过邮政快递等方式送达，并妥善保存送达凭证。

3. 收集证据：

   • 收集劳动合同、工作证、工牌、考勤记录、工资条等直接证据，证明劳动关系和工作时长。
   • 如无劳动合同，可利用工作记录、聊天记录、电子邮件等辅助证据证明劳动关系和工资约定。

4. 向劳动行政部门投诉：

   • 向当地劳动监察部门提交投诉，准备上述收集的证据材料，并详细填写投诉表格。
   • 投诉内容应包括用人单位基本信息、个人信息、工作情况以及工资未发放的具体情况。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如劳动监察部门处理未能达到预期效果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿金等）、事实和理由。

6. 提起诉讼：

   • 如对劳动仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中需提供充分证据支持主张，并可考虑聘请律师代表进行诉讼。

三、特殊情况说明

• 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于不满一个月工资支付的特殊约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），如按照实际出勤天数按比例计算并发放工资等，那么双方应按照该约定执行。但这并不意味着用人单位可以完全不发工资，而是应该按照约定的方式合理计算并支付工资。

四、总结与建议

• 面对工资未发问题，劳动者应保持冷静，按照上述步骤逐一尝试解决。
• 入职前应与用人单位明确工资支付细节，预防类似问题发生。
• 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。

如果您在工作中遇到了干了半个月不给工资的情况，不要慌张，按照上述建议逐步操作，相信您能够维护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。