结论前置：外国人非法就业将面临罚款、拘留甚至遣送出境等处罚，具体处罚措施依据其违法情节的严重程度而定。

详细分析：

一、对非法就业外国人的处罚

根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条第一款的规定，外国人非法就业将面临以下处罚：

1. 罚款：处五千元以上二万元以下罚款。这是针对非法就业外国人的基本处罚措施，旨在通过经济手段遏制非法就业行为。

2. 拘留与罚款：情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。这里的“情节严重”通常指的是非法就业时间较长、涉及金额较大或造成其他严重后果的情况。

3. 遣送出境与限制入境：对于情节特别严重的非法就业外国人，公安机关可以依法将其遣送出境，并自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。这一措施旨在维护国家的出入境管理秩序和安全。

实例说明：

• 某外国公民未取得工作许可和工作类居留证件，在中国境内从事非法工作，被公安机关查获后，依法处以一万元罚款。
• 另一外国公民超出工作许可限定范围，在多家公司兼职工作，情节严重，被处以十日拘留和一万五千元罚款，并被遣送出境，五年内不准入境。

二、对介绍或聘用非法就业外国人的单位或个人的处罚

除了对非法就业外国人的直接处罚外，法律还规定了对介绍或聘用非法就业外国人的单位或个人的处罚措施：

1. 对介绍者的处罚：

   • 对个人：每非法介绍一人，处五千元罚款，总额不超过五万元。
   • 对单位：每非法介绍一人，处五千元罚款，总额不超过十万元。
   • 有违法所得的，没收违法所得。

2. 对聘用单位的处罚：

   • 非法聘用外国人的，每非法聘用一人，处一万元罚款，总额不超过十万元。
   • 有违法所得的，没收违法所得。
   • 对于聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人的单位，除了罚款外，还可能面临责令停止违法行为等处罚。

实例说明：

• 某中介公司非法介绍多名外国人在中国境内工作，被公安机关查获后，依法对公司处以八万元罚款，并没收违法所得。
• 某企业非法聘用了一名未取得工作许可的外国员工，被处以两万元罚款，并责令立即停止该违法行为。

三、其他注意事项

1. 工作许可与居留证件的重要性：外国人在中国境内工作，必须按照规定取得工作许可和工作类居留证件。这是合法就业的前提和基础，任何单位和个人都不得聘用未取得上述证件的外国人。

2. 住宿登记要求：外国人在旅馆以外的其他住所居住或者住宿的，应当在入住后二十四小时内由本人或者留宿人，向居住地的公安机关派出所办理登记。未按规定办理的，也可能面临相应的处罚。

3. 协助非法入境、停留、居留的处罚：协助他人非法出境入境的，也将受到法律的制裁，包括罚款、拘留等措施。

总结与建议：

外国人非法就业及雇佣非法就业外国人的行为均属违法，将受到中国法律的严厉制裁。为了确保自身的合法权益和避免不必要的法律风险，建议所有外国人和用人单位在就业和用工过程中严格遵守中国的法律法规。对于外国人而言，应按规定取得工作许可和工作类居留证件；对于用人单位而言，应仔细核查应聘者的身份和资质，确保合法用工。只有这样，才能共同维护一个公平、有序的就业环境。如果您有任何关于涉外纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。