十级工伤职工选择继续留在单位上班时，其可获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金，并可能涉及停工留薪期工资、医疗费等其他费用。具体赔偿金额需根据个人工资水平、伤残等级及治疗康复情况等因素综合确定。以下是对相关赔偿事项的详细分析：

一、主要赔偿项目及金额计算

1. 一次性伤残补助金

   • 定义与标准：根据《工伤保险条例》，十级伤残职工可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 工资计算方式：“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，且受统筹地区职工平均工资的上下限限制（高于300%的按300%计，低于60%的按60%计）。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 7个月 × 本人工资
   • 实例说明：若某职工月平均工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。

2. 停工留薪期工资福利待遇

   • 定义与标准：职工因工伤需暂停工作接受医疗时，单位应按月支付原工资福利待遇。
   • 时长限制：一般不超过12个月，特殊情况下可延长但总时长不超过24个月。
   • 工资福利界定：包括受伤前的全部工资和福利待遇。
   • 计算公式（若存在停工留薪期）：停工留薪期工资 = 停工留薪期月数 × 月工资
   • 实例说明：若该职工停工留薪期为3个月，月工资5000元，则此期间工资为15000元。

二、其他可能涉及的费用

1. 医疗费

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费、交通食宿费

   • 职工住院治疗工伤期间的伙食补助及异地就医的交通、食宿费，按统筹地区政府规定标准从工伤保险基金支付。

3. 辅助器具费

   • 因日常生活或就业需要配置辅助器具（如假肢、矫形器等）的费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付。

三、特殊情况与注意事项

• 赔偿金额的非固定性：工伤职工的赔偿金额并非固定不变，而是受个人工资水平、伤残等级、治疗康复情况等多种因素影响。
• 长期影响与持续治疗：若工伤导致长期影响或需持续治疗，可能涉及更多赔偿项目和费用报销，如后续医疗费、康复费等。
• 地区差异与政策调整：具体赔偿标准和流程可能因地区差异和政策调整而有所不同，建议及时咨询当地劳动保障部门或向我咨询以获取准确信息。

四、建议与行动指南

• 及时咨询与了解权益：在获得工伤认定后，及时咨询当地劳动保障部门或向我咨询，以准确了解自己的权益和赔偿标准。
• 保持与单位沟通：与单位保持良好沟通，确保赔偿事宜得到妥善处理，避免产生不必要的纠纷。
• 关注政策变化：密切关注工伤保险相关政策的变化，以便及时调整自己的维权策略。

总结来说，十级工伤职工选择继续留在单位上班时，其赔偿金额主要取决于一次性伤残补助金，并可能涉及停工留薪期工资、医疗费等其他费用。具体金额需根据个人实际情况和当地政策综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。