老板不发工资，员工跳楼，从法律角度讲，老板并不直接承担员工跳楼的法律责任，但老板拖欠工资的行为可能涉及违法，需承担相应法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 员工跳楼行为的法律责任：

   • 员工作为完全民事行为能力人，应当对自己的行为负责。跳楼是员工自主决定的行为，除非有证据表明老板对员工实施了胁迫、欺诈等导致员工非自愿跳楼的行为，否则老板不承担员工跳楼的法律责任。
   • 如果员工跳楼导致自身伤亡，这属于员工个人的不幸事件，老板在法律上通常不承担赔偿责任。但如果是因工作原因导致的伤亡，且符合工伤认定条件，那么员工或其家属可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。不过，这与你所描述的“老板不发工资跳楼”情形并不直接相关。

2. 老板拖欠工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板有义务按时足额支付员工工资。如果老板拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 如果老板拖欠工资的行为情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。

3. 关于员工应对老板拖欠工资的建议：

   • 保留证据：员工应保留好与老板之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
   • 协商解决：在采取法律手段之前，员工可以尝试与老板进行协商，寻求和解的可能性。
   • 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 生命是宝贵的，无论遇到什么困难，都不应采取极端行为来解决问题。员工在面对老板拖欠工资等困境时，应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果员工因老板拖欠工资而陷入经济困境，还可以考虑向当地的民政部门或慈善组织寻求帮助，以缓解燃眉之急。

如果你或你身边的人遇到了老板拖欠工资的问题，或者有其他任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。