结论前置：在劳动争议案件中，仲裁时效一年的规定主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法明确规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但同时也规定了时效的中断、中止及特殊情况下的延长。
详细解读：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这一条款直接规定了劳动争议仲裁的时效期间为一年。
时效的起算点：
- 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在某个时间点意识到自己的权益受到了侵害，那么从这个时间点开始计算一年的仲裁时效期间。
时效的中断：
- 同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”这表示，如果劳动者在仲裁时效期间内采取了积极行动，如向公司主张权利、向劳动监察部门投诉或公司同意履行义务等，仲裁时效将中断并重新计算。
时效的中止：
- 该法条还规定：“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”这意味着，如果劳动者因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由无法在仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止，并在中止原因消除后继续计算。
特殊情况下的时效延长：
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对特殊情况下的时效延长作出的规定。
实例分析：
- 假设员工小李在2023年5月1日发现公司未按时支付其4月份的工资，此时小李知道自己获得劳动报酬的权利被侵害，仲裁时效从2023年5月1日起算。
- 如果小李在2023年6月1日向公司书面要求支付工资，仲裁时效从2023年6月1日起中断，并重新开始计算一年。
- 如果小李在仲裁时效期间的最后6个月内因突发疾病住院治疗，无法申请仲裁，仲裁时效中止。待小李康复出院后，仲裁时效期间继续计算。
- 如果小李与公司劳动关系一直存续，且公司一直拖欠工资，小李可随时申请仲裁。但如果小李于2024年1月1日离职，他应在2025年1月1日前申请仲裁追讨拖欠的工资。
总结与建议：
了解仲裁时效的规定对于劳动者维护自身权益至关重要。在实际操作中，劳动者应密切关注自己的权利是否受到侵害，并在知悉权利受侵害后及时采取行动，如向公司主张权利、向劳动监察部门投诉等，以确保自己的仲裁申请在时效期间内提出。同时，劳动者也应了解时效的中断、中止及特殊情况下的延长规定，以便在必要时采取相应措施保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。