癌症病人在工作中因癌症死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。 以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤或视同工伤的情况

   • 工作时间与工作岗位：根据《工伤保险条例》，如果癌症病人在其工作时间和工作岗位上突发疾病，这是认定工伤的基础条件。这里的“工作时间”指的是职工履行工作职责的时间段，“工作岗位”则是指职工为完成工作任务而所处的特定区域或位置。
   • 突发疾病与死亡时间：突发疾病不仅限于急性病症，也包括如癌症这样的慢性疾病急性发作。若癌症病人在上述条件下突发疾病，并立即死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，可视为工伤。这一规定体现了对劳动者在工作过程中突发健康危机的保护。
   • 职业病认定：如果劳动者所患癌症是因工作环境中存在有毒有害物质导致，并且该癌症被列入《职业病分类和目录》，同时满足其他职业病认定条件，则可被认定为工伤。例如，长期接触放射性物质而患上白血病（属造血系统癌症），经职业病诊断机构确诊为职业病后，即可被认定为工伤。

2. 不属于工伤的情况

   • 非工作时间与非工作岗位：如果癌症病人的病情发作并非发生在工作时间或工作岗位上，例如在下班后家中因癌症去世，这种情况通常不被认定为工伤。
   • 超过抢救时限：即使癌症病人在工作时间和工作岗位上发病，但如果从发病到死亡超过了48小时的抢救时间，也不符合视同工伤的条件。这是因为工伤保险旨在覆盖突发且紧急的职业相关健康风险，而非长期的慢性病治疗过程。
   • 无职业病关联：若所患癌症既不属于职业病范畴，也不符合在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，且与工作环境、工作内容无直接关联，例如因个人生活习惯、遗传因素等导致的癌症，则通常不能认定为工伤。

3. 地方差异与实际操作

由于各地的工伤认定标准可能存在细微差异，具体案件还需结合当地的具体规定和实际情况进行判定。在处理此类案件时，应详细了解并遵循当地人力资源和社会保障部门的官方解释和操作流程。

法律建议：

• 对于癌症病人或其家属而言，如果认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
• 在申请过程中，如果遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

可能法律后果：

• 如果被认定为工伤，癌症病人或其家属将有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果未被认定为工伤，则可能无法享受上述工伤保险待遇，但可以根据具体情况寻求其他法律途径进行维权。

综上所述，癌症病人在工作中因癌症死亡是否算工伤，是一个需要综合考虑多方面因素的问题。每个案例都需要根据具体情况和相关法律法规进行细致分析。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。