员工辞退中的“N+1”补偿规则里的“N”，代表的是经济补偿金，其计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。以下是对这一规则的详细解释：

一、“N”的具体含义与计算方式

1. “N”代表经济补偿金：这是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体计算标准如下：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，那么“N”就是3个月的工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资和某些非经常性的福利待遇。如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；如果高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、“N+1”中的“+1”含义

“+1”指的是代通知金，即用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者一个月工资作为替代提前通知的补偿。若用人单位已提前30日书面通知，则无需支付此部分。

三、适用情形

“N+1”补偿规则主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种情形，且用人单位选择不提前三十日书面通知而直接解除劳动合同时：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、举例说明

假设某员工在公司工作了3年零5个月，其月工资为5000元，且该数额未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，在辞退时，若公司未提前30日书面通知，该员工应获得的经济补偿金为3.5个月的工资（即“N”部分），同时还需要支付一个月的工资作为代通知金（即“+1”部分）。因此，该员工总共应获得的补偿为：\(5000元/月 \times 3.5月 + 5000元 = 22500元\)。

五、注意事项

1. 合同审查：优先查看劳动合同及公司规章制度中是否对辞退补偿有特殊约定。
2. 证据留存：保留工资记录、工作年限证明等材料以备争议。
3. 法律咨询：在复杂情况下，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，“N”在员工辞退补偿中是一个重要的计算依据，它直接关联到员工在公司的工作年限和月工资水平。用人单位在辞退员工时，必须严格按照法律规定计算并支付经济补偿金，以确保员工的合法权益得到保障。